曼联削减底层员工奖金，任命70岁老者掌管顶层看台

12月20日讯 据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的领导下，为了削减成本决定取消球场管理人员的奖金，包括每次出勤100镑和每周50镑的额外奖励。

67岁的弗兰克·罗宾逊曾为曼联服务24年，但由于待遇问题，他最终选择离开。他向iNews表示：“自从拉特克利夫上任以来，很多人都陆续离职。直到去年，我们还会收到出勤奖金，每满10场比赛就能获得100镑，现在这一切都停止了。”

“多年来，我们每周都会评选最佳管理员，并由某位同事提名或接收来自球迷的推荐，而获奖者可以得到50镑。但现在虽然仍然有评选，却没有任何奖金。这对一家足球俱乐部来说实在是太小气了，这是在压榨我们这些基层工作人员。”

罗宾逊进一步指出，“许多长期工作的主管和场务人员已经相继辞职。一些70岁左右的员工被安排去负责北看台顶层，因为他们知道那些老员工不会喜欢在那里工作，从而迫使他们离开俱乐部。这样一来，他们便可以使用更多中介提供的人力资源，无需支付管理费、培训费用，也不必考虑工资及假期的问题。”对于上述情况，曼联方面未对此作出回应。

此前，曼联球场管理人员因其卓越表现受到称赞。在弗格森爵士执教25周年时，会赠送给忠诚奉献25年的工作人员一块刻有“曼联”字样的手表，该手表通常由俱乐部赞助商如泰格豪雅或宇舶制造，其价值高达1000镑，如今这种传统也已消失。

许多球场管理人员薪资微薄，他们常常在严寒雨天中坚持工作，更大程度上是因为热爱这个俱乐部，而非金钱。然而，在拉特克利夫推行节约政策后，俱乐部竟决意取消最低收入者所享受的一切奖金。原本计划干满25年再退休的罗宾逊发现，对这份工作的忠诚似乎已无意义，因此他选择在第24年结束自己的职业生涯。

一些服务超过25年的老员工疫情后领取到的是Hugo Boss品牌制作但缺乏个性化设计的新款手表，经珠宝商估价，仅值150镑。而尽管罗宾逊认为物质并不是最重要，但却反映出了如今老员工们遭遇的不公待遇。“曾经，有位主管直接走出了简报会，那与收入无关，是因为感觉自己不再被重视。有位工作人员问负责人：‘我辛苦付出的25年，就得到了这些吗？’那女人冷漠地回答：‘如果你不满意，你应该知道怎么做。’这就是她当时展现出来态度，” 罗宾逊回忆道。

随后，在接受投诉后，俱方放弃发放纪念手表，只改为送一个玻璃镇纸，上面刻着球队标志以及“感谢您25年的贡献”的字样。对此, 罗宾逊感慨道：“这样的礼品可能连50镑都值不了，这正体现了今天公司对待老员工具体状况。我一直以为能够完成我的第25个年份。”

当同事和球迷得知罗宾逊即将离职之际，都纷纷筹集资金购买礼物以示告别。目前，他依旧与留守于老特拉福德工作的朋友保持联系，并获悉本赛季将进行更大规模裁员.

现在, 他作为普通观众重新站在人群中观看比赛，对于近期不断上涨的彩票价格深感忧虑："我目前是一名养老金领取者，再也无法承担如此高昂票价。"