《曼联的平庸现状：拉特克利夫谈俱乐部未来与艰难抉择》

《The Athletic》在昨日发布了一篇关于拉特克利夫爵士的长篇采访，涵盖了多个话题。以下是我（作者Andy Mitten）与他进行交流的一些要点。

引言

11月27日星期三，曼联计划在赛季中期小幅提高票价的消息传出后，我请求对共同所有者拉特克利夫爵士进行一次采访，以便为球迷杂志《United We Stand》撰写文章。我自1989年起担任该杂志编辑。众多读者——许多人都是老特拉福德的常客，对这一变化感到愤怒，他们认为这可能只是未来更大变动的开端。

拉特克利夫同意了我的采访。在卡灵顿训练场，我们进行了30分钟的交谈，这段时间虽不算理想，但足够让我们讨论尽量多的话题。这次访谈约4000个单词，将于下期球迷杂志中全文刊登，并将在主场对诺丁汉森林比赛前上市，同时周六午夜开始提供数字版下载。

此次访问全面涉及体育场、女足队、他的俱乐部支持态度以及管理层等方面的问题。他还分享了自己参与决策过程及其频率的信息。下面是一些关键内容，包括票价问题、招募策略和格雷泽家族等主题：

做出艰难决定的重要性

拉特克利夫："为了把曼联带到应有的位置，我们必须做出一些困难且不受欢迎的决定。如果逃避这些挑战，就几乎不会有什么改变。" 他表示，在过去九个月里已经发生了很多积极变化，包括新教练阿莫林加入，以及加强数据分析团队等。“俱乐部漂泊已久，需要重塑精英地位。”

门票价格争议

(本文作者注：)由于近日有关统一定价66英镑门票政策，引发不少关注，而这是我请求采访的重要原因之一。《Manchester United》向球迷论坛发送邮件解释，此项政策仅适用于尚未售出的少数座席，仅占总座位数之中的3%。但此举仍令部分年轻和低收入群体感到担忧，因为他们觉得这将进一步推高整体 ticket price.

拉特克利夫：“对于这个情绪问题，我理解大家对此非常敏感。但我们需要确保真正支持球队的人能够负担得起去看比赛。同时，也希望通过优化我们的收益来增强竞争力。”

The Casualty of Recruitment Issues:

< p >< strong > 拉特克立 : “ 我们 的 招 聘 做 得 不 好 ， 你 或 多或 少 都 会 同 意 。 ” 回顾 曼 联 在 引 援 上 浪费 的 钱 和 成本 时，他强调“只有当我们的招聘水平达到世界顶尖时，才能称作成功”。< /P >

: 格雷泽家族关系改善情况如何？
< P >< strong > ラトクリフ(ラットクリフ) : 「彼らは良い人々です。」 グレイザー一家のメンバーとの関係についても触れ、「誠実であり続けている」と述べました。それにもかかわらず、一方では「従業員のモラールがかなり落ち込んでおり、それをどうにかしなければならない」という課題があります。 所以，“提升员工士气”的措施是否会采取呢？”

> 　再回归竞技状态上面临着诸多挑战，其中包括持续赢得重要赛事资格所需的大规模改革。而正如他说过一样："目标没有改变，要实现成功标准也没变"。