科尔的轮换策略遭质疑:长轮换时代下的60+胜场传奇
“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员,我欣然接受这样的批评。”前不久,勇士总经理小邓利维在微笑中说出了这句话。然而,现在他的笑容已消失无踪。随着球队输给太阳,勇士遭遇四连败,从西部第一的位置骤降至第四名。
考虑到接下来对手的实力,包括掘金、火箭和两场与森林狼的交锋,如果状态没有明显改善,他们可能会在12月中旬跌落至附加赛区。
有人质疑他们使用长轮换策略,但历史表明,这并不是问题所在。在过去,有六支球队通过这种策略赢得60场以上比赛,而本赛季初期,勇士也曾凭借长轮换取得优异战绩。如果战略没错,那么执行这个战略的人必定出现了问题。科尔抽奖式的排兵布阵令人困惑。
2024年休赛期将是一个挑战:如何围绕36岁的库里和34岁的格林构建一支能够与强队抗衡的球队?尽管曾尝试追逐保罗-乔治和马尔卡宁以提升整体天赋,但最终都未能成功交易。因此,小邓利维转而引进李凯尔、梅尔顿及希尔德,以增强团队深度,希望依靠更丰富的人才储备来取胜。
科尔提到自己喜欢用长轮换,是受到“禅师”菲尔·杰克逊影响。他回忆起1992年总决赛公牛对开拓者第六场,当时公牛一度落后14分,却因杰克逊采用10人轮换逆转获胜。这种方式使每个阵容都可以最大限度地发挥效率,在防守端保持高强度输出,然后迅速替换上另一套阵容继续施压。
许多历史上的成功案例证明这一理念有效。例如2016-17赛季马刺有12位球员出战超过60次,并且均匀地参与时间,使其获得61胜直达西部决赛。此外,还有1980-81年的雄鹿以及90年代早期、公牛等多个冠军级别团队,都展现过类似成果。而这些例子显示,只要合理运用就能收效显著。但如今面对老化的问题,尤其是在库里与格林需要节省体力的大背景下,该策略是否仍适合呢?
K 科尔认为,通过短时间内全力输出,可以确保各阶段都有稳定表现,这是他坚持该方针的重要原因。不过,与其他顶尖球队相比,目前勇士似乎缺乏具备双核能力(即既可独立带队又可搭档合作)的一号选手。目前只有库里作为核心存在,而虽然格林也是重要角色,他更多是充当配角,因此难以形成真正意义上的二当家模式。统计数据显示,在目前最常使用的8组首发阵容中,仅有4组包含了库里的身影,而且其中一些组合正负值为负数,这进一步反映出当前结构的不平衡性。
因此,再次强调的是,没有可靠第二选择,加之众多角色球员特点不同却又相互制约,让科尔不得不频繁调整人员安排进行实验。有时候甚至导致关键时刻无法找到最佳方案,比如穆迪在对篮网时虽投中了大部分射门,却只得到16分钟出场机会;还有雷霆大战中的李凯,此刻被提前撤下成为转换点;最后,对太阳再一次让沃特斯及斯潘塞组成奇怪组合,也让局面更加扑朔迷离。当詹姆斯重返之后发现自己的位置已经岌岌可危,无疑暴露了一系列管理层面的隐忧。 未来究竟何去何从,还需看小邓利维采取什么措施解决此番窘境。“我们正在不断寻找合适买家的过程中,”他说道,“无论有没有卖家,我们都会努力敲响那些房主的大门,总会找寻到契机。” 不过,对于眼前形势而言,不妨先缩减一下现在复杂纷乱的旋律,把握住最好的十张牌建立稳固基础,将重点放置于明确固定的小范围操作上,而非如同摸彩般随意变动,这或许才能帮助他们走向复苏之路! p >